过年过节没有三倍工资，加班和正常工资一样
劳动争议江苏 南通2024-05-13 03:14
律师回复
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月帮助201720人根据规定，2018年春节，2月15日至21日放假调休，共7天。2月11日(星期日)上班，2月24日(星期六)上班。而除夕不是法定节假日。1、春节初一至初三(2月16日-18日)，当天加班须另行支付三倍日加班工资；2、2月15日(除夕)、2月19日至21日，用人单位可选择给予补休或另支付双倍日工资。因此，2018年春节共有3个三倍工资日和4个双倍工资日。如果加班7天，以工资标准1500元的档位计算，三倍日工资=1500÷21.75×300%≈207，双倍日工资=1500÷21.75×200%≈138。两者相加，可以拿到207×3 138×4=1173元。 原问题：《今年除夕没有三倍工资，春节期间加班工资怎样算》回复于 2022-10-25 03:24:14
相似问题解答
您好，我想问下，过年加班不仅不发三倍工资，还拿加班时间抵到过年上班未满九个小时的上班时长里，合法吗
按劳动法规定是除夕和春节上班应该给三倍的工资，可我说句不中听的话，有多少单位企业能这样做吗？象我在码头做装卸工，十二年了一直都是除夕春节上班，也没得到三倍的工资，最近几年给双工资，可也是从我们工资里抠出来的钱，单位只给五百块钱过年费，去劳动上市公司过节不发三倍工资不放假
公司国庆不放假可以，但不肯支付三倍的工资违法。如果七天都不放假，则可以得到共计17天的工资（法定节假日3天3×300%，休息日4天4×200%）。可以向劳动监察处投诉。也可以直接通过申请劳动仲裁的方式予以解决。 原问题：《公司国庆不放假，同你好，我老板未和我们签劳动合同要求加班但未加班工资和没有明确工资工资表和实发工资不一样
你好！可以点我头像，进行专业的一对一法律咨询（有问必答）国庆节前三天没有三倍工资正常吗？
上述用人单位的做法严重违反劳动法。国庆节放假七天。最少放假三天，如果用人单位要求加班，按三倍的工资发放。另外四天可以按规定调休，如果不调休，按二倍工资发放。劳动者可向当地劳动行政部门投诉维权。 劳动法规定在节假日安排员工加班的应当支付300相关法律热点
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