做了15天自离有工资吗
劳动争议贵州 黔西南2024-05-17 13:41
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月帮助201720人自离用人单位应当结清工资,但劳动者应当赔偿损失。 自离,自动离职,即不告而别,属于违法解除合同,按照《劳动合同法》第九十条规定,对用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。用人单位要求劳动者赔偿损失的,应当承担举证责任。 工资,是指用人单位依据劳动合同的规定,以各种形式支付给劳动者的工资报酬。劳动者付出了劳动,用人单位即应按照合同约定的标准支付报酬。根据劳动部《工资支付暂行规定》第九条规定,无论是解除合同是否合法,用人单位均应在解除合同之时一次性结清工资。 赔偿损失与结清工资是不同是不同的法律关系,二者应当分别计算,合并结算。 原问题:《自离有工资吗?》回复于 2022-11-23 07:05:53
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自离有工资吗 请问
自离很难拿工资的。企业可以按旷工处置。一般的,旷工一天,扣三天工资,旷工两天,扣十天工资。旷工三天,自动除名,扣全月工资。自离,是没经批准就离开,会对企业的工作造成影响,大多数企业会将工资扣掉。 原问题:《自离有工资吗》请问自离有工资吗
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自离用人单位应当结清工资,但劳动者应当赔偿损失。 自离,自动离职,即不告而别,属于违法解除合同,按照《劳动合同法》第九十条规定,对用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。用人单位要求劳动者赔偿损失的,应当承担举证责任。 工资,是指用人单位自离没有工资吗?
该条款不合法,只要有上班,单位就应当支付工资;试用期提前三天书面提出,就可以解除合同,无需经过批准,不属于自动离岗;可以向劳动监察部门投诉,要求支付工资 原问题:《自离有工资吗?签订合同自离无工资是否违反劳动法》请问自离是否有工资,
你好,如果是自己主动提出离职,正常交接,以你正是离职那天之前的工资,再单位规定开资时间段全部结清。 如果你是不辞而别,本身就对所在公司造成无形损失,即使全部扣除也不过分。 原问题:《自离有没有工资?》相关法律热点
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