我现在工作的地方说我这半个月不到3000元，要拿我上个月工资补贴这个月的到3000元，请问是否合理？o
劳动争议安徽 六安2024-05-13 18:41
律师回复
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月帮助201720人?_?我现在的工资是一个月3000，对于其他人来说可能不算多，但对于我来说已经足够了。首先呢，我住在家里，吃饭住宿什么的是不用花钱的，最多每天上下班坐公交车需要花钱。所以正常情况下我的钱包是木有钱滴(好吧，这其实只能证明我穷→_→)另外呢，也没有什么其他额外的东西需要花钱，衣服鞋子什么的，我认为够穿就好，不用买太多。每个月最多替父母和自己交话费、给家里交电费，偶尔给家里买些生活用品需要用到钱之外，其余真心花不到什么钱。就像双十一，我居然没剁爪子买任何东西→_→是不是很神奇，至于原因嘛，我认为只有一个：大写加粗的穷?_?不过怎么说呢，刚毕业那会儿，因为是职场新人，工作经验不是特别丰富，而且一般还会有实习期，所以工资不高是很正常的。我姐姐刚去工作时，工资一个月只有一千八。后来等三个月的实习期结束之后，她的工资就和其他同事一样高了，提高到了3000。我有一个堂哥，他父母替他付了房子首付，所以他每个月需要还将近3000元的房贷，而他刚毕业那会一个月工资只有2400，还不够还房贷，加上又是在工作的地方租房住，租房费 水电费什么乱七八糟的也是一笔不小的开支，所以每个月都需要靠家里救济，否则他都吃不上饭?_?果然，男娃娃和女娃娃还是很有区别滴(??_??)女娃娃工资低也就低吧，反正能养活自己，男娃娃就不一样了，还得还房贷啊什么的，心疼男娃娃一秒钟←_← 原问题：《刚毕业工资低那会儿，你是怎么过来的？》回复于 2022-11-23 08:32:11
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试用期3个月，干了半个月说不用我了，这半个月是否应该给我半个月的工咨？
1.首先2楼3楼说得不对，试用期一样有社保的，不过社会确实存在很多小公司，试用期不交社保的。但这是不合法的。不过楼主的问题在于只工作了半个月，所以很难要求社保问题，这个是没办法的事，一般至少要工作满一个月才能要求社保。2.半个月未签合同，不我是在一个直播公司工作 老板这个月以各种借口理由说要扣上个月工资和这个月的
我国《劳动合同法》规定公司没有权利扣员工工资。只有在员工因重大过失或者故意造成公司严重损失时公司才可以辞退你。但是也不可以扣工资。你这种情况公司是严重违法。 根据我国《劳动合同法》因工资产生纠纷，你应该先去劳动仲裁，只有仲裁过后，对仲裁不你好，我在天津一集团公司上班，半个月，他们没和我签任何劳务合同，现在我离职，这半个月工资他们是不是马上要发给我
可以，你可以要求从第二个月起支付双倍工资，补交社保。关键就是需要你和用人单位有劳动关系的证据。比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有劳动合同上压半个月的工资 现在我想辞职 就得不到半个月工资 怎么办啊
工资是必须要给的，但是休假虽然不合理，现在你已辞职再讨论也没法享受。《劳动合同》劳动者解除劳动合同关系情形：第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十月满离职，然后现在该发上个月工资了，扣掉我全勤奖
既然是到期了，你有权力拿回自己的补贴，厂里扣留这个是犯法的，你要么就报警，吓唬厂里的，他应该就给，我以前也遇见过这种事，我直接跟他说不给我，就报警了，立马给了。在不行就打12315投诉去。 原问题：《在厂里做了四个月，现在辞职到期了，厂里要相关法律热点
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