我在工厂2O22年已干了8个月，末签劳动合同，厂里交五险，现无故被辞，应有那些补偿？谢谢
劳动争议浙江 绍兴2024-05-20 16:33
律师回复
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月帮助201720人你在单位干了2年零8个月，却始终没有签订劳动合同，公司的做法违反了《劳动合同法》第十条的规定，需要承担支付第八十二条规定的二倍的工资的法律责任，时间为11个月的工资。由于属于事实劳动关系，你可以随时解除，但没有经济补偿。 原问题：《我在单位干了2年零8个月，一直没签劳动合同，请问我现在要辞职公司又要给我签合同，可是我自己不想干了，》回复于 2022-11-23 09:24:34 -
相似问题解答
在公司工作了三个月。没有签订劳动合同。没有交五险。而且被无故辞退可以申请补偿吗？
根据劳动法你可以得到以下的赔偿:无故解雇你可以得到经济补偿的.你工作不到半年可以得到半个月的工作补偿.你工作3个月没签劳动合同,根据规定,公司在1个月内必须签劳动合同.没签合同,就要进行经济赔偿,赔偿的方式是你可以在1个月后领双倍的工资.也在工厂手摔断，在工厂干了19年，没有签劳动合同，没有买社保，
如果不签合同就应聘了就上了老板的套了，这时他游刃有余，进退有路。假如人人都知道维护自己的权益，不签合同不应聘，社会就少了很多这样的事。 如果你没有文字性的不要求签合同的证据，掌握在他手中，你就要求他提供证据，证明你要求不签合同的工厂,签合同你好 我被公司无故辞退 ，干了1年零8个月，应该怎么要补偿
可以和公司协商赔偿你好。2019年2月18日到2o22年8月31日被工厂无故辞退。应接几年赔偿。及怎么赔法
劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。如何申请劳动仲裁：1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人相关法律条文
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