公司中层部门领导同意员工正常休假，又不给加班费

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  智能法律助手

  月帮助201720人

  明确地告诉你不可能的 普通休息日，星期六星期天可以调班 ------ 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 ------ 看第二条，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，说明如果能补休，也就是调班是允许支付标准工资的。 但是法定休假日无论是否补休，都必须支付3倍工资。 LZ你虽然为老板工作，但是必须守法，否则一旦有人举报，老板可以推托他不知道，但是你作为人事是要负责的。 原问题：《公司怎么才能使员工在国家法定节假日照常上班但又不给加班费？》

  回复于 2022-10-28 12:03:07