劳务纠纷，被公司辞退，怎么样获得相应的赔偿
劳动争议江苏 无锡2024-05-08 16:24
律师回复
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月帮助201720人劳务工被用人单位辞退，不存在赔偿问题，如果因劳务合同发生纠纷的，可以根据合同约定及相关法律规定解决纠纷。 相关法律规定：《中华人民共和国合同法》 第一百零七条 当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。 第一百零八条 当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的，对方可以在履行期限届满之前要求其承担违约责任。 原问题：《你好，请问劳务工被用工单位辞退该如何赔偿？》回复于 2022-10-12 16:34:20
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劳务纠纷关于被辞退的问题
1、试用期解除合同也必须说明理由，并有明确依据。否则属于违法解除。违法解除合同，单位需支付经济补偿标准2倍的赔偿金，你入职不满半年，经济补偿为半个月工资，则赔偿金为1个月工资。2、2010年9月7日入职，10月8日签订劳动合同，超过一个月，被辞退的劳务纠纷时间
劳动纠纷诉讼时效中，普通时效为两年。特殊时效方面，符合《中华人民共和国民法通则》第136条规定情形的，诉讼时效为1年。因涉外争议提起诉讼或仲裁的期限为4年。我国法律所规定的最长诉讼时效为20年。以下由法律快车小编为您详细解释。(1)具体时效劳务被辞退纠纷咨询
你先确定是劳动合同、劳务合同、劳务派遣合同劳务合同所有条件是双方可以协商的，不受劳动合同法约束如果是劳动合同或者劳务派遣合同，受劳动合同法约束，其中劳务派遣合同有纠纷是找派遣公司不支付加班费、之前不缴纳社保，都可以作为按劳动合同法第38条辞医疗期满后被公司辞退可以获得那些赔偿
要看具体情况。你好我被公司辞退了怎么样可以拿到赔偿
申请劳动仲裁在公司注册地或劳动合同履行地！ 用人单位解除与你的劳动关系（或者说辞退你）分以下三种情况，你自己对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿金或赔偿而没有支付给你的，可以在1年内申请免费的劳动仲裁维护自己的合法权益，详细咨询可以联系我：相关法律热点
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