我们一个哺乳期员工长时间请假不来上班，在9月30号给员工通知了事假结束返岗通知书，本该10.8号回来上班，今天12号还没回来上班
合同纠纷河南 郑州2025-06-18 09:30
相似问题解答
你好，请问员工单方面提出请假，未经允许就不上班
员工请假未获批准后不上班，公司有权开除。1、员工认为，他是交了事假单之后才离 开公司的，现在公司以其自动离职的理由，解除劳动合同是违法的，因此，按照有关规定应当支付违法解除劳动合同的经济补偿金。2、事实上，员工提交事假单，在领导没有同意的前未经员工同意，公司发文降职降薪调岗后，员工拒绝，公司要求让员工写离职申请或待在调整的岗位，员工申请劳动仲裁后，没去上班。公司发劝返通知书以旷工违反制度，不予补偿，仲裁是否双倍赔偿？
以公司名义发一份通告张贴在公司公告栏等于是通知到该员工了.如果该员工拒不到调整后的岗位上班可按公司制度进行惩罚(你们公司应该有擅离职位达多久就进行惩罚的制度吧) 原问题：《员工对调岗降薪拒绝签字怎么办?》公司临时更改上班时间，员工未及时查看相关通知导致上班迟到，公司因此不允许改员工上班，这种行为是否合法？
工作准则：对自己负责，对客户负责，对公司负责 为了方便公司统一管理，创造良好的办公环境，树立优秀的企业形象，现制定如下工作制度： 第1条 员工行为规范 1.为了保持公司的整体形象及良好的卫生状况，员工桌面应保持整洁，资料、文具等放置有被人事通知签署辞退通知书，未签，公司又说未辞退员工，通知上班
用人单位无故辞退劳动者的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。如何申请劳动仲裁：1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据员工请病假不履行病假手续，一直不来上班
你可以发通知 如果不履行 你可以解除劳动合同相关法律热点
相关合同范本
热心律师
律师最新回复
-
月帮助 39262 人 -
月帮助 39262 人4 个月前
-
月帮助 39262 人
-
月帮助 39262 人4 个月前
-
月帮助 39262 人4 个月前
-
月帮助 39262 人4 个月前
-
月帮助 39262 人
-
月帮助 39262 人5 个月前
-
回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
