用人单位在没有说清楚的情况下试用期每天50正常吗
劳动争议江苏 南京2025-06-19 08:52
律师回复
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月帮助201720人没有劳动合同 您可以 依据 中华人民共和国劳动合同法实施条例 6条 主张双倍工资第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。 前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。 原问题：《在没有签订合同的情况下试用期是多久，那如果辞工能拿双倍工资吗》回复于 2022-11-23 11:29:31
相似问题解答
请问一下，用人单位试用期没有车补用人单位试用期没有车补合法吗
只要你有入职时间的证据，比如任何签到表、或者入职表、或者任何有日期能证明是你公司文件的东西都可以。你可以去申请劳动仲裁。劳动合同法第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内用人单位试用期延长
不能。《劳动合同法》第十九条第二款规定：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。就是说用人单位没有权力延长试用期，约定一次试用期，不得更改，缩短或延长，都不可以！ 原问题：《用人单位可以延长试用期吗》20年前用人单位没有缴纳试用期社保，劳动者可以提出解除合同吗？
1、劳动者与用人单位协商一致的； 2、劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的； 3、劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的； 4、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 5、用人单位未及时足额支付劳动报酬的； 6用人单位解聘试用期员工
劳动者和用人单位建立劳动关系，符合如下条件，用人单位可以合法解除劳动关系，不需要支付经济补偿金或者赔偿金：劳动者的情况符合《劳动合同法》第39条规定2113的；用人单位按照《劳动合同法》解除劳动关系，必要时，用人单位可以支付经济补偿金或者赔在没有签订劳动合同的情况下，告诉了用人单位，我要辞职，没有去上班，算不算旷工？
展开全部 以上1-7都没有相应的法律规定，都是属于克扣工资的规定或是《劳动合同法》第26条规定的“免除用人单位责任，排除劳动者权利的”无效规定。 没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，解除劳动关系用人单位还应支相关法律热点
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
