关于学校让签署的就业补充协议
合同纠纷云南 曲靖2024-05-08 17:13
律师回复
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月帮助201720人别人回答的你可认真看。我只补充一点：如果你是今年的毕业生，也就是尚未领到毕业证、尚未离校的“在校生”，任何单位和你签订的劳动合同均无效。现在看你们签的这个“补充协议”，如果属于劳动合同的性质，则无效。诉诸法律解决。 原问题：《关于应届毕业生签订补充协议的问题》回复于 2022-10-11 17:23:58
相似问题解答
签署就业补充协议，未签署就业协议，不想签约算违约吗
根据《劳动合同法》您毕业后到用人单位工作，那么用人单位就会跟您签定劳动合同，按照劳动合同法，签定期限不满6个月，试用期不得超过1个月，满一年不满3年。试用期不得超过3个月，超过3年期限的，试用期最长不得超过6个月，而一般须在入职30天签定，大学生就业补充协议
就业协议虽然有编号，但是一般都不是1对1的，因为我曾经签了一个三方协议，后来换了工作又要签，没有了，就去学校的就业指导那找老师买，10元一份，买回来后我对了一下编号，根本就不一样，所以编号并不是根据每个人定的，所以你可以看看你有没有同学不用三方协议关于就业
36"应届高校毕业生与用人单位达成就业意向后，须签订由学校发放的就业协议书。该协议书是转递毕业生档案和户口关系，办理报到落户手续的依据，学校凭毕业生已签订的就业协议书派遣毕业生的档案、户口等关系。如果不签订就业协议书，毕业生毕业后的人事档案学校要毕业生的就业合同，但是我没有工作，随便找份合同盖上章可以么？
展开全部《就业协议书》本来是用人单位跟拟录用毕业生首次就业时签署的协议，用于人才机构后期开具报到证等用处。但是，现在好多学校为了某些表面文章，比如就业率等，要求学生必须完成《就业协议书》的签署，而不管学生是不是真正就业或是否能够就业。所以，关于灵活就业工伤的问题
1.首先要到当地劳动部门申请工伤认定，如受伤被认定为因工受伤，等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定，鉴定工伤等级，然后按照伤残等级计算伤残赔偿数额；2.工伤的赔偿标准是依据《工伤保险条例》以及各地市出台贯彻实施《工伤保险条例》实施办法的相关规定相关法律热点
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