本人做工地的中秋节国庆节上班公司不算双倍工资的
劳动争议上海 上海2024-05-20 19:33
律师回复
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月帮助201720人公司这样做，肯定是不合法的，你可以到当地劳动保障部门去咨询和投诉，最好几天人一起去，这样劳动保障部门会比较重视，答复也比较快。不过，你要做好不再在这个公司上班的心理准备。 原问题：《在个体上班中秋国庆上班还是双倍工资吗？为什么老板说私人店子什么节都不放假也没双倍？》回复于 2022-10-10 19:33:53
相似问题解答
1国庆节后离职，公司不发国庆节的工资
你发财了。首先该公司违反了《劳动法》，员工在就职一个月内没有签订劳动合同的，要按照双倍工资赔付劳动者，再有在此期间（无论是否是试用期员工）都应该缴纳五险一金，否则公司要受到相应的处罚。你要先保留一些证据。例如工作牌，公司的一些可以证明你身份中秋节只放两天假，还有一天无双倍工资
国定假期是13号～15号，如你们是14号放假，还有2天上班那你们老板要么支付200％工资，要么在半年内安排调休（非假期时间）。如你们14号上班的，你们老板只能支付你们300％工资，不得用调休在支付。你们要保留号你们加班的证据，可以向劳动部门小程序报名去上班的不算签合同吧 我可以申请劳动仲裁 要求公司赔付双倍工资吗
未签订劳动合同，劳动者可以要求公司赔偿劳动者的双倍工资，如果公司不支付，劳动者可以反馈到公司所在地人力资源与社会保障局申请劳动仲裁，要求单位支付。? 自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支国庆节放4天，还有3天上班算不算加班
国庆节上班，公司应当支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资，但是劳动者也应该明白，国庆节只有10月1、2、3日是正假，领取几天是调休，但如果上班的话，也应该支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标快递公司国庆节不放假算不算犯法
原则上不是违法行为，国庆节是《劳动法》规定的法定节假日，应该按国家规定放假，如果在法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。如果用人单位没有按照规定依法支付工资的，则违法。原则上不是违法行为，我国法律规定的全国公民相关法律热点
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