事业单位人员医疗期规定
劳动争议四川 攀枝花2024-05-11 10:58
律师回复
-
月帮助201720人1、医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限；2、连续医疗期的计算方法 ■ 实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月，五年以上的为六个月。 ■ 实际工作年限十年以上，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。 3、医疗期满不能回公司上班的，公司可以按照医疗期解除，并支付经济补偿金望采纳谢谢 原问题：《什么是医疗期，关于医疗期限有什么法律规定》回复于 2022-10-10 11:04:11
相似问题解答
.法律规定不得招聘为事业单位工作人员的其他情形的人员。
2011河北石家庄事业单位招聘报考条件二、招聘人员条件和范围 1、具有中华人民共和国国籍； 2、遵守宪法和法律； 3、年满18周岁（1993年8月15日前出生），招聘专科学历和本科学历年龄不超过28周岁；招聘硕士研究生学历年龄不超过3劳动法对医疗期的规定
医疗期长短是根据工作年限来确定的，如果医疗期满仍然不能工作的，是可以解除劳动合同的。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四江苏省事业单位病假 江苏省事业单位病假规定
关于事业单位职工请病假规定： 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期： （一）实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月关于员工患急性白血病医疗期的规定
根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知（劳部法[1994]479号）第3条规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期：（一）实际工相关法律热点
相关罪名库
热心律师
律师最新回复
-
月帮助 38922 人1 天前 -
月帮助 38922 人2 天前
-
月帮助 38922 人2 天前
-
月帮助 38922 人3 天前
-
月帮助 38922 人
-
月帮助 38922 人
-
月帮助 1057 人4 天前
-
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了 -
崔律师思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
来自用户 君冰评价了 -
很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
来自用户 飞鱼评价了
