你好，腰扭伤已经递交工伤认定，下一步是什么程序
劳动争议广东 中山2024-10-31 22:55
律师回复
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月帮助201720人已收到工伤认定受理书，如果需要申请伤残鉴定的，可以申请伤残鉴定，如果不需要伤残鉴定的，可以提交资料申请工伤待遇的。如果用人单位未交工伤保险的，由用人单位承担工伤待遇。 原问题：《本人已收到工伤认定受理书,下一步需要做什么？什么程序？》回复于 2022-11-23 13:34:47
相似问题解答
工伤被认定为腰扭伤
1.根据《工伤保险条例》的相关规定，腰椎间盘突出症是无法直接认定为工伤的。2.腰椎间盘突出症是一种病症，一般来说是一个慢慢累积的过程，在工伤认定过程中一般不会直接认定腰椎间盘突出症为工伤，大多数情况都是认定为腰部扭伤，然后要求工伤职工去劳动您好！我是上班时间把腰扭伤了
工作中把腰扭伤属于工伤。 职工工作时间，工作场所内，因为工作原因把腰部扭伤，符合《工伤保险条例》第十四条（一）款“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的”之规定，应当认定为工伤。其他情形把腰扭伤，不能认定为工伤。 根据《工伤保上班了扭伤腰了，算工伤吗
这个要结合案件的具体情况来判断我在上班时土塌了把腰压了能做工伤认定吗？
工作中把腰扭伤属于工伤。 职工工作时间，工作场所内，因为工作原因把腰部扭伤，符合《工伤保险条例》第十四条（一）款“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的”之规定，应当认定为工伤。其他情形把腰扭伤，不能认定为工伤。 根据《工伤保上班抬重物扭伤致腰椎间盘突出要求认定工伤
可以，如果是在工作过程中意外受伤，那么是属于工伤范畴的。员工在工作中扭伤，导致急性腰间盘突出，是符合工伤认定的条件的，重点需要证明腰间盘突出是突发事件引起的。如果不能证明是突发事件导致的，那么是无法判定为工伤。依据《工伤保险条例》第十四条相关法律热点
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