签了劳动合同没办法离职，实在受不了了，加班没有加班费，应聘的是收银，却要干服务员和收银员的工作，实在没办法，直接旷工三天自动离职，会有什么后果
合同纠纷河南 郑州2025-10-02 01:11
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本人原单位工作了十二年。没有加班费。现在我离职有六年了。能索要加班费吗。
面试必问10大问题：请你自我介绍一下你自己；说说在五年的时间内，你的职业规划；你对公司加班是怎么看的；请谈谈你的优点；说说你最大的缺点；就你申请的这个职位，你认为你还欠缺什么；对这项工作，你有哪些可预见的困难；你对薪资待遇有什么要求；你在前要求工作24小时并且不给加班费，可以直接离职不去吗
你好！按规定，公司安排加班后需要补偿员工，并且可以是进行调休或支付加班费。但是，有些公司要求加班后又不给补偿，比如不支付加班费，严重损害员工的劳动者权益，员工可以积极采取劳动争议处理办法维权。 公司要求加班又不支付加班费的，员工可以采取以下如果没有报备，直接离开所在地，会有什么后果
自动离职是指劳动者终止劳动关系时不履行解除手续，擅自出走离岗，或者解除手续没有办理完毕而离开单位。 用人单位对擅自离职的职工可按旷工处理，给予除名。按照国家规定，自动离职的劳动者不享受任何待遇（企业将有权停止继续缴纳自离职工的社保及公积金)实习期，加班没有加班费。劳动量安排的比其他人多。可以直接离职不提前申请吗？
公司长期不支付加班费，劳动者可以申请劳动仲裁要求支付。在职或离职后申请都可以。 工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍； 双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍； 法定节假日加班已经签了劳动合同和三方协议，离职只解除劳动合同不解约三方，对我会有什么影响
一般情况下是要办理离职手续的，只要离职手续办理好了，可以视为解除劳动合同。离职手续就是提出离职申请--工作交接--结算工资，就可以了。不建议直接消失，如果公司不装怪的话没事，要是诚心找你麻烦的话，你会很郁闷的。 原问题：《签的合同，离职是否相关法律热点
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
