你好，我想问一下关于劳动仲裁的问题
劳动争议浙江 杭州2024-06-17 10:05
律师回复
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月帮助201720人1，收集证据证明你最初进入公司日期的证据，证明你确实从那个时候就开始在公司工作至你退出。（你上面的可能弄错了，11月进入公司，怎么8月签合同）。2，拿着证据申请仲裁，要求公司“每月”支付双倍工资，（从进入公司到签合同）这是法律明文规定的。3，社会保险是国家强制征缴的，可到社保投诉并要求公司补缴。 原问题：《劳动仲裁问题》回复于 2022-11-23 15:19:27 -
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我想问关于劳动仲裁的问题
点击头像联系我可以给你提供法律咨询你好 我想问一下关于劳动纠纷的问题
劳动纠纷的问题可以找媒体，但是媒体没有执法权，所以建议找相关劳动部门；遇到劳动纠纷解决办法：劳动争议处理方式包括协商、调解、仲裁、诉讼四种方式。（1）协商劳动争议发生后，当事人可以协商解决。协商不成或不愿意协商的，可以申请调解或提起劳动仲裁关于劳动仲裁的问题
广东胡律师： 1、50%的补偿金是有可能拖欠太久而申请的； 2、起诉现在的公司； 3、没有签合同的话口头约定是不受法律保护的，你这个只有按当地同工同酬来申请； 4、你可以要求工作1年多折算成1个半月工资的经济补偿，另加未提前1个月通知你的1关于劳动仲裁的问题
广东胡律师：1、50%的补偿金是有可能拖欠太久而申请的；2、起诉现在的公司；3、没有签合同的话口头约定是不受法律保护的，你这个只有按当地同工同酬来申请；4、你可以要求工作1年多折算成1个半月工资的经济补偿，另加未提前1个月通知你的1个月工资关于劳动仲裁的问题
广东胡律师：1、50%的补偿金是有可能拖欠太久而申请的；2、起诉现在的公司；3、没有签合同的话口头约定是不受法律保护的，你这个只有按当地同工同酬来申请；4、你可以要求工作1年多折算成1个半月工资的经济补偿，另加未提前1个月通知你的1个月工资相关法律热点
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