你好，解除劳动合同协议赔偿金少了，而且里面有很多霸王条款，能解除吗，协议抹掉了我的劳动报酬了。
劳动争议广东 深圳2024-05-14 00:12
律师回复
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月帮助201720人1、双方已经在协议上签字盖章，就表示已对协议内容，包括解除劳动合同、补偿金数额等相关内容达成一致意见，所以不存在分歧，可以正常履行。2、劳动法第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。但是劳动法没有明确规定应在几号发上个月工资，你查查单位所属地是否有《工资支付条例》，或者单位《集体合同》、你的《劳动合同》中是否明确了相关内容。打个比方，深圳市的规定是不得超过支付周期7天（如果周期是每月底，就是次月7日前发；如果周期是每月20日，就是27日前发）。 原问题：《请问下面这个协商一致解除劳动合同协议书能拿到赔偿金吗》回复于 2022-10-29 00:27:19
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合作协议的合同段霸王条款嘛
你好，最后一条不合法，因为这属于竞业限制条款，而不属于前述各条的服务期条款，劳动合同法规定，竞业限制条款必须要求用人单位给予劳动者竞业限制补偿，否则即使签订了，劳动者也不受此条的约束。 原问题：《您好，请问一下，下面协议中的霸王条款具有法律违法解除劳动合同竟业协议还有效吗
此问题现行法律无明文规定。个人认为不影响，因为单位违法解除劳动合同的，法律有明文规定应该承担何种责任，在承担了法律规定的责任后再让单位承担竞业限制协议不生效的后果，一是法无明文规定，无依据；二是对单位不公平，因他已经承担了违法解除合同的责任劳动合同存在霸王条款 咨询
找劳动行政部门投诉，或者提起仲裁，不服仲裁提诉讼。用人单位最长一个月和劳动者签合同《劳动合同法》第十条等上一个月，再行处置。满一个月不定合同开始每月双倍工资。如果公司解约，还可能有补偿金和赔偿金，看当时情形。 原问题：《新单位不试用期结束后工伤签了私了协议后，如里发现赔的与法律规定的少了很多？能再要求赔偿吗？
平等主体的公民和法人之间的协议必须遵循公平、合法性原则协商订立,显失公平的协议自订立起即不具有法律效力。如与公司签订了调解协议,但其所获赔付金额明显低于工伤保险政策中规定的标准,则工伤职工及其家属仍可以在法定仲裁时效内,向当地劳动争议仲裁机公司辞退我，再给我离职证明之前让我签了解除劳动合同协议
可以向劳动监察投诉，也可以申请劳动争议仲裁。《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本相关法律热点
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不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
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崔律师思路清楚，回答直接
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
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