工司要求员工非上班时间大扫除且不给予加班费
劳动争议河北 廊坊2025-08-08 11:56
相似问题解答
要求工作24小时并且不给加班费，可以直接离职不去吗
你好！按规定，公司安排加班后需要补偿员工，并且可以是进行调休或支付加班费。但是，有些公司要求加班后又不给补偿，比如不支付加班费，严重损害员工的劳动者权益，员工可以积极采取劳动争议处理办法维权。 公司要求加班又不支付加班费的，员工可以采取以下工司拖欠员工工资
《劳动法》规定，工资按月发放。当月发放上月的工资是可以的，但是跨月就违法；如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金。《劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给工司变更法人对员工有没有影响
由公司承担法律责任。公司更换法定代表人，不影响劳动合同的履行，辞退员工承担法律责任的是公司而非法定代表人个人，由公司承担法律责任，现任法定代表人应当负责实施。公司辞退职工必须符合法定条件和程序，即符合《劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四公司开除一名有小三阳的员工，也给予员工足额的补偿金了，但是后面员工要求恢复劳动合同，不然就要仲裁。我司是否存在就业歧视?员工是否有权要求恢复劳动合同?
工工作过程中失误给公司造成的损失是否承担责任，由公司规章制度决定，如有规定此种行为需要处罚以及罚款多少按公司规章制度执行，但前提是该公司规章制度须由职工工资代表队参与制定并已向全体职工公示。 原问题：《公司开除员工，也对员工经济补偿了，但是两员工在工司打架，私下合解可以报工伤吗
打架不是工伤，也认定不上工伤。相关法律热点
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
