你好我在公司上班两三个月了，想工作调动到分厂，公司人事要求要填写离职报告还有再签分厂的入职单还有公司岗位调动单，但是在我签了离职后(离职原因填的是转合肥分厂)并没有个人原因打算离职不干了，人事跟公司领导都知道，这之间并没有提起我怀孕的事，我也没说怀孕了，在我签了离职填写分厂后，填入职合同的时候跟我说，听说我怀孕了要求看我的怀孕B超单，说去协商一下回来告知我，公司分厂已经知道了我怀孕了不接收我，本厂也已经提交了离职报告，我觉得已经对我形成了诱骗，请问我应该怎么做？
劳动争议江苏 无锡2025-07-07 08:37
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你好，是这样的我怀孕了离职的时候和公司沟通好让我领取失业保险，所以我才签了离职，但是现在公司说让我不要领
我是劳动部门的工作人员，自动离职是没有失业金可以拿的，但是在下一次正常失业后（正常失业指非本人意愿失业，即非辞职），且下次失业符合领取失业保险金（即社报正常交纳满1年或以上），可将这次缴费期限与下次合并计算后得出你领取失业金的月数（缴费满1怀孕公司让我离职
根据《劳动法》第十七条的规定：“劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。”据此，劳动合同一经订立即产生法律效力，当事人必须严格履行，在劳动合同到期之前，任何一方不得随意终止或变更合同。根据《劳动法》第二十五条、第你好，我被公司辞退，但是人事让我写的因个人原因离职，现在我想申请仲裁，但是公司人事说我是自动离职的
如果确实是个人原因，因为个人违反了公司的有关规定，那是没有办法的，如实写就是了。问题是有一些公司随意辞退人，找个什么理由，要个人就范，这是很不公道的，他们的目的就是不给一年工龄一个月工资的补偿金，想尽办法整人，可以视情况，如果有时间，可以向你好，我试用期没过就怀孕了，跟公司说了之后 公司叫我自动离职。想问一下怎么办。我真的不是故意进了公司就怀孕的。
这个单位不能就这样解除你的劳动关系的在职时和公司签了竞业协议，离职时公司说不启动，不给补偿，单实际对我找工作已经造成了影响，可以申请补偿吗
1. 正常离职流程中，过了试用期的员工只需要提前30日提出解除劳动合同即可（建议以书面形式提出解除劳动合同），不需要也不建议签署竞业限制合同；2. 根据劳动合同法及其司法解释的规定，竞业限制合同应支付补偿金；3. 如离职后连续三个月公司不支相关法律热点
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
