试用期不到一个月，解雇员工需要赔偿吗
劳动争议广东 广州2024-05-18 02:04
律师回复
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月帮助201720人你的问题很复杂,应该说你因为到这个公司工作所带来的你的房租及交通等费用,你是没有办法得到补偿要求的,对你有利的地方只有两个方面,一\公司对你说的包吃住,有没有书面性的东西,500的房租补贴够不够你在那边的基本房租和吃饭费用.第二点,你合同是两年的合同,但试用期是三个月,这是不符合劳动合同法的规定的.还有一点,试用期内公司是可以解除劳动合同的,但不能胜任本职工作,在法律上,必须有书面的证据,也就是说,最少要用考核及评价的依据.如果公司不能提供这个东西,你拿你手上的合同,最后拿到赔偿的可能性还是比较大的. 原问题：《试用期内可以解雇员工吗？需要赔偿经济损失吗？》回复于 2022-10-29 01:23:26
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员工一年一个月，解雇合同需要赔偿她几个月工资
在中国用人单位开除职工，即用人单位提出与劳动者解除劳动关系的行为，是否需要支付赔偿或补偿，主要看解除劳动关系的原因和用人单位是否履行了合法的解除程序。并且，外企与国企、民营企业，在法律中统称用人单位，是否支付补偿或赔偿其标准一致，没有针对外公司提前一个月通知员工单方面解雇员工还需支付赔偿金？
首先得看是不是合法解除，满足劳动合作法第39条则不用，若是40条则需要， 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，厂里解雇员工，有赔偿吗
公司辞退员工补助根据聘用你的合同期或体制而定：1、长期合同工（全民所有制工人），在公司人员超员的情况下须要减员辞退员工的方式可以叫你买断工龄，买断工龄是以你的月正工资乘以你的工龄等于你应得的补助。2、短期合同工（临时工），合同到期公司拒绝续公司解雇员工赔偿问题
《劳动合同法》第36条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第39条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给老板无故解雇员工我什么赔偿
1 如果你签订了劳动合同，合同期限还么有到，那么，公司应该赔偿你至少2个半月工资；2 如果你没签订劳动合同，那么公司应该赔偿你12*月工资，再加上2个半月工资；3 你需要做的事情：找到劳动合同，看看上面签订的月工资是基本工资还是真实工资，如相关法律热点
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不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
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崔律师思路清楚，回答直接
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
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