员工试用期得了重疾，单位解除劳动合同。
劳动争议江苏 南京2024-05-13 17:50
律师回复
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月帮助201720人因为生病在试用期内不符合录用条件为由解除劳动合同，没有法律根据。 《中华人民共和国劳动法》第二十九条规定： 1，患职业病或者因工负伤并被确认丧失劳动能力或者部分丧失劳动能力的; 2，患病或者负伤，在规定的医疗期的; 3，女职工在孕期、产期、哺乳期内的; 原问题：《试用期生病被解除劳动合同是否符合法律规定》回复于 2022-10-01 18:00:35
相似问题解答
单位解除员工劳动合同如何补偿
用人单位解除劳动合同，其补偿通常有如下情况： 1.用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付重疾病公司解除劳动合同时该如何给员工陪偿
可以请求支付经济补偿金1、《劳动合同法》第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条试用期解除员工是否合法？
江华律师解答：您好，很荣幸能够为您解答关于试用期的问题。根据有关法律，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月重疾保险不理赔，
? 很多人在投保的时候会遇到这样的问题，为什么购买了重大疾病保险，但保险公司没有赔付呢？这个是很多人曾经可能遇到的问题，但是这个要具体问题具体分析，重大疾病拒绝理赔通常有五个原因： ? 1、没有如实告知过去的病史； ? 2、未达到理赔重疾保险理赔纠纷
亲，您的顾虑是对的哦，很多用户在需要理赔的时候才关注到免责条款的问题，殊不知往往因为这些看似不起眼的地方，会引起很大纠纷。虽然说我们在买保险的时候，保险推销员有义务告知免责条件，但是那些专业的术语又有几个人能看得懂。不过现在你不用担心这个问相关法律热点
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
来自用户 飞鱼评价了
