法定假日公司不放假，也没有补贴
劳动争议广东 汕头2024-05-18 15:15
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月帮助201720人第85条第三款 “用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：三）安排加班不支付加班费的；” 但其实你这个不用去诉讼的，直接到辖区人力和社会资源保障局劳动监察大队去申请劳动仲裁就可以了。 原问题：《私营企业国家法定节假日不放假即没有补给工资以劳动法哪条进行诉讼》回复于 2022-10-29 14:07:39
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公司不按照法定节假日放假正常吗
《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》对此进行了明确，具体内容是"安排在法定节假日工作的，应另外支付劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准的300%的工资"。你们公司在节假日可以不放假但是应当支付你平常300%的工资。劳法定节假日不放假，怎么投诉
劳动监察大队投诉法定节假日不放假怎么投诉
你有权利可以不加班不违法但是加班后 要有加班费用一般加班150%双修日加班200%法定假日加班300%劳动法规定没日工作时间不多于8个小时 每周不多余44小时没周应该最少一天休息时间如果你觉得单位有违法行为去当地的劳动保障监察部门进行举报学校在规定的法定节假日内不放假
按照规定，所有学校在法定假日都要放假的，但有的学校特别是高中，星期天是没有的，但端午节、中秋节还是正常放假的。我觉得人们的行为应该是违法的，但相关教育主管部门为了升学率往往睁一只眼闭一只眼。学生们肯定不满意的，但他们又无力反抗，现在的学生真2022年劳动节法定节假日没有补贴，是不是可以仲裁公司
1)高温津贴对于户外体力劳动者，必须发放，但对于室内尤其知是办公室人员，公司已经配备相应的防暑设备的，可发可不发，发算公司福利好，不道发法律并没有硬性规定。2)，涉及加班，加班工资必须支付（或者符合法定条件的给予调休），依照法律：正常工作日相关法律热点
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不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
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崔律师思路清楚，回答直接
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来自用户 君冰评价了 -
很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
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