你好！我想问一下劳动节假日算正常上班吗
劳动争议湖南 长沙2024-05-06 13:34
律师回复
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月帮助201720人违法，劳动法规定，周六周日如果不安排调休应该支付双倍工资，法定节日应该支付三倍工资，且不允许调休。如果用人单位不支付加班费，你可以通过劳动部门申请解决，争取自己的权益。 原问题：《法定节假日加班算正常上班这样是不是违法劳动合同法》回复于 2022-10-29 14:16:52 -
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你好，我准备去物业公司上班，但是法定节假日正常上班，没有加班费，这样合法吗
不合法。 根据《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补你好我想问一下每天下午5点上班至凌晨5点下班时而加班正常吗
犯法。展开全部超出8小时工作以外的工作时间都要算加班费，即到晚上11点。劳动法规定，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日节假日上班，没签劳动合同
可以劳动监察大队投诉也可以劳动仲裁法定节假日强制上班
所谓法定节假日就是说在那天国家规定所有劳动人民都放假，如果有加班的，工资要按照300%来算。而如果没有加班，工资就按平日结算。法定节假日与平时公休的区别在于，公休是可以调休的，如果你在公休日工作了，你的休息时间可以另外找时间补回，而不算加班相关法律热点
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不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
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崔律师思路清楚，回答直接
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