餐饮行业上级通知国庆1号到3号上班才有补假三天，这算违法吗
劳动争议广东 广州2024-05-18 15:14
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月帮助201720人国庆法定假期三天，公司1-3号还要上班属于加班，应支付《劳动法》第四十四条第三款规定的不低于工资百分之三百的工资报酬，且不得用调休替代。因此，“假期补休了两天，有一天没休息，也没有提到3倍工资”是违法的。可以投诉，或申请劳动仲裁。 原问题：《国庆法定假期三天，公司1-3号还要上班，假期补休了两天，有一天没休息，也没有提到3倍工资，投诉吗？》回复于 2022-12-15 14:51:33
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你好我在餐饮行业上班去年中秋国庆都上班了，公司只给调休
第一条，法定节假日是不允许调休的，只能算加班，支付不低于300%的工资，这一条公司是违法第二条，那个就难说了，因为未转正，属于劳务工，其合同不是和公司直接签订的，公司不发给劳务工，也没有什么办法，不涉及法律问题最后，法律如此规定，但是实际执国庆节不放假算违法吗
法定休假日不放假，原则上不是违法行为，只要用人单位支付三倍工资。但是，加班时间也有上限，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。有下列情形之一的，延长工作时间不受上面时间的的限制：（一）发生自然灾我们这全市普高只放2天国庆假违法吗
《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的相关法律条文
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不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
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