一天要求工作是每天12小时，没有休息天，要休息只能提前3/4天申请请假，法定假假日也没放假，工资还是和平时一样，这种我能劳动仲裁成功吗？
劳动争议浙江 金华2025-08-14 06:39
相似问题解答
你好我在餐厅工作。10月1。节假日不休息。他还是跟平常工资一样。他这样做合法吗？
你所在的这个饭店，一大堆违反劳动法的做法：1、未与劳动者签订书面劳动合同；2、违反劳动法第三十八条，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日的规定；3、违反劳动法第四十一条，每月延长劳动时间不得超过三十六小时的上限；4、节假日加班，应当按三倍你好，请问法定节假日前一天受工伤，医疗机构建议休息三天，那三天法定节假假日是不是要算在工伤的三天里面？
你的问题还不够明白，不过大体上看懂了。法定节假日本来就是一天啊，14号的双休调到15号（礼拜一）了。双休可以调，法定节假日不可以的。老板这样做，实际上就是侵犯了你的权益。法定节假日，必须最少要发放三倍工资。 原问题：《国家法定节假日不放假,法定节假日上班没有三倍工资，多给了几天休息，这个可以仲裁三倍工资吗
私企上班5年，用人单位未支付劳动者法定节假日的加班费，劳动者可以申请劳动仲裁要求5年的加班费。 法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。 证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知法定节假日不休息犯法吗
犯法。国家规定，所有企业法定加入均应放假，对因为工作需要，安排上班的，用人单位应当按照劳动者正常工作时间工资的300%另行支付劳动报酬。公司不按国家规定节假日放假可以投诉。如果公司既然不按规定放假，又不按规定支付延长劳动时间报酬的，劳动者可保安干10天每天12小时其中5天休息，休息日算工资吗
第一，由于你们的工作性质，这样安排工作时间是要进行审批的。第二，由于国家规定的工作时间是每周40小时，每天8小时，一共工作五天。除此之外就是加班加点了。当然，节假日是算加班的。第三，由于你的工作时间已经超过法定的工作时间，特别是节假日也不休相关法律热点
相关合同范本
热心律师
律师最新回复
-
月帮助 45 人 -
月帮助 39262 人 -
月帮助 39262 人6 个月前
-
月帮助 39262 人
-
月帮助 39262 人6 个月前
-
月帮助 39262 人6 个月前
-
月帮助 39262 人6 个月前
-
月帮助 39262 人
-
月帮助 39262 人6 个月前
-
回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
