我想咨询因为公司原因导致我这几年都少休年休假，可以要求公司给予补偿吗
劳动争议江苏 南京2024-05-17 15:25
律师回复
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月帮助201720人看单位来正规单位，你年休没有，应该都拿有假期补贴的，一般就是三杯工资部分单位，部分公种，可能不存在假期的说法比如工程工人什么的最好看清楚公司规定，以及国家规定5年没假期，很不正常的假若觉得不合适，公司不调整，建议炒了老板的鱿鱼 原问题：《我在公司工作5年多了，公司都没有年休假，可以要求补偿吗？》回复于 2022-09-27 15:31:22
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离职后未休年休假，公司也未给予补偿，该如何申请仲裁
申请劳动仲裁要求支付未休年休假工资应休未休年假报酬以及要求未支付年休假为由主张经济补偿金。
未休年假应该给予补偿。用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。 原问题：《未休年假是我想咨询下，如果公司搬迁导致没有办法继续上班，又是孕期，这个可以要求赔付吗
劳动部《关于〈中华人民共和国劳动法〉若干条文的说明》指出：“本条中的‘客观情况’指：发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况，如企业迁移、被兼并、企业资产转移等”，但不包括导致经济型裁员的客观条件。不过考虑到实际情况和我因为公司的原因辞职，会得到补偿吗
一，当事人提出辞职申请主动辞职的，不会有除工资外的任何补偿。 二，辞职即辞去职务： 1，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为； 2，辞职一般有三种情形： （1），依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强未休年假公司可以以公司规章制度为由不给劳动者补偿吗？谢谢
单位原因不能安排带薪休假，每天按日工资300%支付工资 《职工带薪年休假条例》 第五条 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。 年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、相关法律热点
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不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
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崔律师思路清楚，回答直接
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
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