法定节假日的正休算在一周休息里面却不给补休
劳动争议江苏 南京2024-05-16 11:16
律师回复
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月帮助201720人1、用人单位公休日不休息，而且没有补休更没有200%的工资，这是违法劳动规定的。 2、这种情况，可以向当地劳动监察部门投诉，或是申请劳动仲裁解决。 《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 【加班工资标准】有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 原问题：《公司只休法定节假日，公休日不休该怎么办而且没有补休更没有200%的工资该怎么办？》回复于 2022-09-27 11:20:38
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请问法定节假日算在了应出勤天数里面算违反法律吗 法定节假日算在应出勤天数里面算违法吗
法定休假日计算到休假日不违反，计算休假日只是一种统计方法，法定假日休息的职工，不就是在休假吗？只要依法支付工资报酬，是合法的。《劳动法》第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)你好，请问法定节假日前一天受工伤，医疗机构建议休息三天，那三天法定节假假日是不是要算在工伤的三天里面？
你的问题还不够明白，不过大体上看懂了。法定节假日本来就是一天啊，14号的双休调到15号（礼拜一）了。双休可以调，法定节假日不可以的。老板这样做，实际上就是侵犯了你的权益。法定节假日，必须最少要发放三倍工资。 原问题：《国家法定节假日不放假,法定节假日学生不休息
按照规定，所有学校在法定假日都要放假的，但有的学校特别是高中，星期天是没有的，但端午节、中秋节还是正常放假的。我觉得人们的行为应该是违法的，但相关教育主管部门为了升学率往往睁一只眼闭一只眼。学生们肯定不满意的，但他们又无力反抗，现在的学生真相关法律热点
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