您好，禁业条款离职半年了没有给禁业补偿金，生效吗
合同纠纷河北 廊坊2024-05-17 00:25
律师回复
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月帮助201720人朋友你好！你这个情况可以申请解除《劳动合同法》第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。竞业限制条款应当约定予以劳动者的经济补偿标准并按月向劳动者支付。如果没有约定经济补偿标准，或者不向劳动者支付经济补偿金的，因为权利义务不对等，则单位无权要求劳动者遵守竞业限制条款。 原问题：《我签了禁业协议，但没有明确禁业补偿额数，现在，辞职三个月了，公司没支付我补偿金，是否可以申请解除》回复于 2022-09-27 00:30:28
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没有约定竞业补偿，离职后还要遵守竞业合同吗
没有第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内竞业3个月，没开竞业补偿金，协议有效吗
竞业限制条款中未规定补偿金或者只约定补偿金但无明确的金额和支付方式，并不必然导致该条款无效，这基于法律的规定。《劳动合同法》第23条规定：“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务入职签了竞业协议，离职给了补偿金，离职竞业协议上面写的公司，我没有入职。现在前公司说我违反竞业协议。没有给他们我的入职新公司劳动合同和社保信息。
竞业禁止协议的补偿是离职后，在竞业禁止期内单位按月发放，如果没发放，可以不受竞业协议约束《劳动合同法》 第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者试用期和同与竞业条款
展开全部1、《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限3个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满3年的，不得超过2个月；3年以上和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。试用期包含在劳动合同期限内。2、“《竞业限制》和《保密你好 你好，请问没有规定适用期，但是签订了竞业协议，试用期内提出离职，竞业协议有效吗
首先,劳动法明确规定,用人单位不得以任何形式扣押劳动者相关证件或收取押金/保证金等费用.其次,试用期间,劳动者只需要提前3天向用人单位提出离职申请,试用期合同即终止.竞业禁止的条款,对于只有试用期的合同,不产生约束力. 原问题：《试用期离职相关法律热点
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