员工合同到期后继续用工11个月，员工自己辞职后过来索赔双倍工资，必须陪吗？

律师回复

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  智能法律助手

  月帮助201720人

  很遗憾你可能是真的告不下来。因为这是从受侵害之日起计算超过1年就不行了。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。　　前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。　　因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。　　劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。简单的说：只有拖欠劳动报酬的争议可以，其他就需要有合理原因才可以。原因也是要有法律依据的。 原问题：《紧急：劳动合同到期后仍然存在事实劳动关系，现在辞职要求赔偿未签合同的双倍工资，是否过来仲裁时效？》

  回复于 2022-09-26 13:41:33