工伤期间，公司发最低工资
劳动争议浙江 杭州2024-05-01 18:08
律师回复
-
月帮助201720人1.依据《工伤保险条例》第三十三条之规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。2.一般来说，应该是按工伤职工受伤前12个月的平均工资来发放工伤停工留薪期工资（加班费等除外）。3.但在实际中，很多单位是按照底薪，地区最低工资标准等发放，这种做法是违法的，工伤职工可以到当地劳动监察大队投诉或直接去劳动仲裁委员会提请仲裁申请，维护你的合法权益，有什么不明白的，可以追问或直接拨打12333咨询一下当地劳动部门！ 原问题：《工伤公司只发最底工资怎么办》回复于 2022-10-30 01:49:54
相似问题解答
你好工伤期间工资只发最低工资吗？？？
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 《工伤保险条例》 第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工伤期间公司发底薪
停工留薪期只发底薪违法。 根据《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工治疗工伤，停止工作期间，按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构，或者签订服你好工伤期间公司应该发全额工资还是基本工资
需要看你们省的工伤保险条例 大概率是基本工资公司发低于无锡最低工资
由于无锡市最低工资标准1890元中，包含劳动者个人应依法缴纳的社会保险费。 所以，到手工资可以低于1890元。 原问题：《2017年无锡市最低工资标准1890元，到手工资不得低于多少？》合同中，老板加了条工伤只发部份工资，当发生工伤后，工伤期间怎样发合理吗？合同中前面写的遵守工伤条款，
法律问题：我受了工伤在，在家休养，公司里没有给我任何的补助，而且在发工资的时候只发给了我公司的最低工资，合理吗?工伤期间工资该怎么发? 孙律师：工伤治疗停工留薪期间的工资待遇应维持不变。 胡律师：工伤期间停工留薪，和你原所得的工资待遇一样。相关法律热点
相关法律条文
热心律师
律师最新回复
-
月帮助 38890 人1 小时前 -
月帮助 38890 人1 小时前
-
月帮助 38890 人1 小时前
-
月帮助 38890 人
-
月帮助 7169 人18 小时前 -
月帮助 7169 人
-
月帮助 7169 人
-
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了 -
崔律师思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
来自用户 君冰评价了 -
很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
来自用户 飞鱼评价了
