公司的员工在外面兼职。
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月帮助201720人单位员工在外兼职,单位可以解除合同,因为没有哪个单位会同意员工在外兼职,这样可能会损害单位的利益。《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。 原问题:《单位员工在外兼职,单位可随意解除合同吗》回复于 2022-09-25 10:36:02
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在公司上班期间兼职,公司要起诉
原则上是无权干涉的,但是你的兼职不能造成你人身的损害,从而影响你本职工作(也就是你不能在兼职的时候出了事从而影响到你正常的工作)。同时这个兼职工作不能涉及你现在正式工作的机密和公司所要求的你任何保密条款和信息。如果你在和公司签订的劳动合同中兼职的公司拖欠工资
(一)符合法律规定的劳动者做兼职。1、 协商解决。2、 到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)。公司不按时支付员工兼职工资的,员工可以随时解除劳动合同,并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。你好,公司把正式全日上班的员工变为兼职员工是违反劳动法的吗
展开全部 现行劳动法规并不禁止劳动者建立双重劳动关系,前提是原单位无异议,新单位知晓。因为按劳动合同法第三十九条(四)款、第九十一条规定,劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改兼职员工漏打卡不算工资
1. 在公司没有事先公布的制度规定漏打卡一次扣钱的情况下,扣钱是不合法的。反之,则有效。2. 如果公司违反。您可以到单位所在地劳动仲裁提起申请,要求补发扣发的工资。 原问题:《请问员工上班漏打卡当天无薪合法吗》相关法律热点
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不怎么专业,问话方式不对,不怎么好沟通
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