工作26天被无过失辞退
劳动争议广东 佛山2024-04-28 20:23
律师回复
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月帮助201720人可以要求不成，正常裁员，要支付你半个月工资。如果裁员不合法的两倍支付，即一个月工资。不要自己写辞职信，否则到劳动部门不支持补偿要求。总之，不给辞退证明不离职，继续上班。 原问题：《工作时间27天，没有签订合同，被无缘无故辞退有没有赔偿？》回复于 2022-09-24 20:25:41
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无工作失误被辞退
如涉及违法解除可以主张赔偿金你好，工作干了13天，被公司辞退，公司告知15天内被辞退人员无工资
您好，您可以提起劳动仲裁。被公司辞退，无赔偿金
被辞退有没有补偿金？看具体的情况；第三十九条，被公司辞退的一般是没有补偿的。公司可以辞退员工的情形是：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动试用期最后一天突然辞退并没有工作过失 可以劳动仲裁么
劳动者试用期被无故辞退，如果用人单位是属于违法辞退的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。如何申请劳动仲裁：1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请工作很多年，被辞退了怎么处理
辞退合法的，劳动者具有法定过错的没有补偿，没有法定过错的按本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金，违法辞退的按经济补偿金二倍支付赔偿金。劳动合同履行期间，用人单位可以按《劳动合同法》第三十九条、四十条、四十一条和四十二条规定单方面解相关法律条文
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不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
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崔律师思路清楚，回答直接
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
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