劳务关系的人身损害
劳动争议河南 鹤壁2024-05-12 22:49
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月帮助201720人劳动和雇佣是两种不同的法律关系。如果是劳动关系，因工受伤，需先进行工伤认定，再进行劳动能力等级鉴定，最后计算具体的赔偿数额；按照《工伤保险条例》进行赔偿。如果是雇佣关系，也要进行伤残鉴定，按照《人身损害赔偿案的司法解释》进行赔偿。 原问题：《关于劳动雇佣关系所造成的人身赔偿问题》回复于 2022-09-23 22:56:12
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劳务人身损害赔偿
是雇佣关系的，由雇主承担赔偿责任，是劳动关系的由用人单位承担赔偿责任，具体赔偿项目包括医疗费，交通费，营养费，误工费构成伤残的赔偿伤残赔偿金参考最高人民法院的人身损害的司法解释的相关规定 原问题：《雇员人身损害赔偿是怎么赔偿》雇佣关系人身损害
经常涉及的雇佣关系中损害赔偿纠纷主要有两种：雇主损害赔偿纠纷和雇员受害赔偿纠纷。这两种纠纷中的民事责任，主要表现在两方面：一是雇主损害赔偿责任，是指雇主对雇员在执行职务中造成第三人损害依法应承担的责任，又称雇员致害责任;二是雇员受害责任，是你好，关于人身损害的赔偿
你好，具体什么情况？如果您想获得更加详细的服务:包括起草起诉状、答辩状、准备证据材料、了解诉讼流程，可以购买我的电话咨询。人身损害医疗纠纷
（一）患者的举证责任 患者必须承担损害事实的举证责任，在起诉时必须要有符合《民事诉讼法》第108条规定的起诉证据材料，人民法院才予立案受理。具体包括：患者与医方存在医疗服务关系（如挂号、交费等诊疗手续证据），接受过医方医疗行为，并因此受到人工伤，人身损害赔偿
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崔律师思路清楚，回答直接
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2024-04-20 16:46:50
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