您好因为疫情原因公司直接扣掉公司底薪
劳动争议浙江 金华2025-08-14 14:29
相似问题解答
疫情期间公司按底薪算请问合法吗？
疫情期间公司降工资合理，但需要同员工协商处理。 企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资因为疫情原因，航空公司不退票，胜诉的几率有多大？
如果提前告知您原定的航班被取消了，航空公司将为您办理免费的签改退，提前告知了，也承诺全额退票或者改签，所以他们也没有什么违规的地方，即使你投诉到民航局，航空高也没有错。不会给经济补偿的。如果你么有购买航班延误或取消保险的话，可以直接找保险公您好，请问疫情被隔离没有上班，公司不支付底薪，是违法的吗
根据劳动法和劳动合同法。任何用人单位必须与劳动者签订合同。如果是试用期，也应当签订试用合同。公司可以达不到工作要求随时解除合同。试用期间应该按照不低于当地最低工资标准，或者本单位最低工资80%，计算你的工资。 原问题：《自离,没有经公司批准相关法律热点
相关法律条文
热心律师
律师最新回复
-
月帮助 45 人 -
月帮助 39262 人 -
月帮助 39262 人6 个月前
-
月帮助 39262 人
-
月帮助 39262 人6 个月前
-
月帮助 39262 人6 个月前
-
月帮助 39262 人6 个月前
-
月帮助 39262 人
-
月帮助 39262 人6 个月前
-
回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
