劳动赔偿劳动赔偿

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  月帮助201720人

  1、因为订单大量减少的原因，公司采取降薪、定期放假的措施，你应当予以一定的理解。 针对目前金融危机的严峻形势，北京市2月23日出台了指导意见。《意见》中称，面对生产经营困难，企业可围绕保障就业、稳定劳动关系，采取多种措施调整劳动力组织，通过缩短工时、轮岗培训、适时安排年休假、轮岗放假、协商薪酬等办法妥善处理劳动关系矛盾，尽最大努力不裁员或少裁员。 定期放假的企业应支付员工生活费，生活费不得低于最低工资标准的70％。 你半个月的薪水是否符合这个标准呢？低于的话，你可以向公司主张权利。2、如果你对此决定不接受的话，企业提出解除劳动合同的。需要按工作年限1年补1个月工资的标准向你支付经济补偿金。3、去年劳动合同法刚实施，用人单位补签了劳动合同的行为合法。4、在危机面前，鼓励职工与企业共同约定行动，同舟共济，共谋发展。 原问题：《劳动法赔偿》

  回复于 2022-09-23 13:16:27