劳动纠纷以各种理由克扣工资
劳动争议河北 石家庄2024-05-17 21:10
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月帮助201720人只要能够证明扣工资的事实或理由不是法定的或公司明文（即经过职代会审议通过并宣贯至每一位员工的规章制度）规定的，就涉嫌克扣工资，侵害了劳动者的合法权益。可以通过向劳动行政部门投诉，或依据《劳动合同法》第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的”的规定，解除与公司的劳动合同，除要求补发被克扣的工资外，还有权得到已工作期间的经济补偿。 原问题：《公司找各种理由克扣工资怎么解决》回复于 2022-09-22 21:16:43
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我想辞职，老板以各种理由推脱不给离职，各种理由克扣工资，命令下属各种刁难员工
辞职是员工的权利，签订劳动合同需要提前一个月提出离职，没有缴纳社保没有签订劳动合同可以随时辞职走人。老板以各种理由不给工资
展开全部搜集证明你与这个老板存在劳动关系的比如工作牌工资卡考勤记录等任何一个；一、是去劳动仲裁委员会去告他，如果你对劳动仲裁的处理有异议时可用15个工作日内，向当地法院起诉。二、联系新闻媒体介入。 原问题：《老板以各种理由不给工资怎么办？》老板以各种理由拖欠工资
及时足额支付劳动报酬是用人单位的义务，用人单位违反约定，克扣或者无故拖欠劳动者工资的，需承担相应的责任。一、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同并要求用人单位单位以各种理由不发工资
可以申请劳动仲裁的。相关法律热点
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不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
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崔律师思路清楚，回答直接
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
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