老板把9月份的公司制度改了，核算8月份的工资里面就少了高温补贴，饭补，当时就说好试用期一个月的，后来到了第二月还不给转正，也没有签合同的，也没有交社保，只有工伤，后面说饭补给的可还是不给钱，
劳动争议浙江 温州2025-08-21 20:42
相似问题解答
你好，公司把我辞退。没有补偿。后面说好的工资也没有兑现。请问这个该怎么解决呢
当然可以要求赔偿。即使没签过合同也没关系，只要有实际劳动关系存在就行，叫你朋友记得收集自己工作证明，比如工资卡、工作证、考勤卡、工资单等等能证明自己在这家公司工作的证明。 1、工作快十年，被辞退，所以可以要求公司给与10个月的平均工资作为补公司直接明确的说不给工资了，就说是试用期
你好！如果试用期老板不给工资，您可以收集好劳动证据去劳动局投诉的！ 我们都知道试用期员工还不是正式的员工，但在试用期间是有一定工资拿的，而且还有得按一定的标准给。要是在试用期间发觉自己并不适合这个岗位的，而打算在试用期间离职的，只要提前三天公司三个月没签合同，而且10月份没给我交社保，11月和12月的社保我现在查也没有交齐，现在找我签合同，我可以要求没签的这几个月双倍工资吗？还有我的社保应该怎么办？
你好：如果公司未给你签合同，公司违法，你可以要求公司从第二个月起支付双倍工资。依据劳动合同法第八十二条。如果未交社保，可以要求补交。你可以先找公司谈，要求交社保，并补签合同。如果公司不同意，就辞职申请仲裁。如果不满意公司，直接辞职申请仲裁。公司不买社保，不签合同，还托了2个月的工资
申请劳动仲裁维权要求支付补偿金以及拖欠你的工资。具体处理办法可以点击头像联系我一对一电话咨询详细给你说明。试用期一个月，员工要求用人单位试用期内不缴纳社保，转正再补缴前一个月的社保合法吗
这个要看试用期的时间，国家社保暂行条例中有规定是员工入职一个月内公司需给员工买社保，如果试用期为一个月的话，可以转正后再买。但如果试用期超过一个月，必须在一个月内买社保。否则就违法了。 原问题：《试用期不交社保违法吗》相关法律热点
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
