员工工资和社保的问题
劳动争议湖南 长沙2024-05-17 12:47
律师回复
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月帮助201720人你所说的“待遇”是一个模糊的概念，因为待遇分：工资待遇、福利待遇、政治待遇等。我理解你想说的是老板承诺的是工资待遇。1、工资待遇按国家统计局、财政部及国家税务总局的有关规定，你所列的：19200元、1700元，属工资范畴。2、6685.48则属福利待遇的范畴，在财务处理上与工资如得都不是同一科目。3、所以你的报酬应为：19200 1700=20900元即，你的老板没有履行承诺，如果是在劳动合同中有约定，则属违法行为。 原问题：《关于社会保险算不算在员工年薪里的问题》回复于 2022-09-22 12:56:15 -
相似问题解答
拖欠员工工资社保公积金
你好，单位补偿你2.5个月的工资是对的。因为从劳动法来讲，补偿金的计算方法是从2008年开始的。之前年份的劳动合同时间是不计算在内。以半年以上到一年补偿一个月的工资，半年以下补偿0.5个月工资。另外关于社保和公积金的问题。可建议你去当地的劳劳动合同和社保的问题
两个单位都有为劳动者缴纳社会保险费的义务，但是劳动者的社保账户只有一个。是否签订劳动合同与是否缴纳社会保险没有必然联系，这就需要两个单位协商解决社保缴费的问题。缴纳社会保险费是用人单位应当履行的法定义务你好，或者由一方缴纳或者两个单位各按一拖欠员工工资不发，而且不缴纳社保
可以的。 根据法律规定，职工有权辞职或解除劳动关系，不需要经单位同意，只需提前30天通知单位即可。 另外，如果职工以单位没有缴纳社保为由要求与单位解除劳动关系的，可以要求单位支付经济补偿金，同时也可以要求单位补缴社保。 原问题：《用人单咨询工资问题，和社保
具体是什么情况呢？拖欠员工工资维权，欠缴社保维权
用人单位必须为员工缴纳社会保险，这是法律上的强制义务，而且是双方的法定义务，劳动关系的双方对此不可协商变通。一、用人单位不缴纳社保存在很大的法律风险1.员工可随时向劳动监察举报要求用e5a48de588b6e79fa5e9819331333相关法律热点
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
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