如何合理解雇未满两个月的职工
劳动争议浙江 温州2024-05-16 21:48
律师回复
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月帮助201720人[quote]参照劳动合同法及实施条例内关于试用期内解除的条款执行~dereck_lau 发表于 2009-12-17 09:50 [/quo能不能把相关规定的内容贴出来分享一下，我刚翻了一下劳动合同法，第四章，第三十九条规定：在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。第三十七条规定劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。但是没有找到用人代为应通过什么样的程序解除啊，也提前三天吗？像楼主这种情况，临近试用期到期日了辞退员工是否符合规定呢？ 原问题：《试用期两个月未满如何合法的辞退员工》回复于 2022-11-24 11:33:06
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你好，香港公司经营不善，请问如何合理解雇员工？
既然楼主这样问，估计是个女职工。 其实只要公司都讨厌，无论什么理由也没有人说什么，哪怕一句“我要解顾你，因为我看你不爽”。当然只是举例。你可以和这员工谈谈，估计让他和谐你是谈过了。那么跟她谈谈同事之间不和的厉害关系，还不行？那抱歉，你被解兼职工资分成两个月发合理吗
单从法律来讲肯定是不合法的，但是现在有几个企业是完全根据法律走的，企业的想法是，爱干就干，不干滚蛋！所以我们打工有时候无奈只能准守企业规定！除非企业严重违法，超出我们能接受的底线，望采纳，谢谢！ 原问题：《工资要求压两个月合法吗》本人在职工作，老板要解雇我
如果存在违法解除可以主张经济赔偿金，具体可以在平台咨询首页，点击我的头像详细描述情况，好给你进一步分析。孕期遭到单位解雇
应该申请劳动仲裁，具体处理办法可以点击头像联系我咨询，专业办理劳动纠纷案件相关法律热点
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不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
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崔律师思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
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