我是刚刚接手一个酒店，原来酒店名字不想用了，就换了一个名字地址不一样，这样做违法吗
劳动争议云南 昆明2025-11-09 07:57
相似问题解答
我在一个酒店做前台，工作了不到一个月，现在酒店经营不下去了，要求裁员
未签订劳动合同的，员工可以主张： 一是要求补签劳动合同； 二是补缴社会保险； 三是补发未签订劳动合同第二个月开始的双倍工资。 四是如果解雇违法，你可以申请仲裁要求继续履行劳动合同；不愿意继续做下去的，可以主张双倍补偿金即一个月工资；你好，我们跟一个酒店有一个合作，与酒店那边商量好了呆14天，酒店包吃住，我们付钱，请问这种情况需要签什么合同
展开全部我们也是做跟妆的。贵港【JOJO-时尚-婚礼馆】像你说的情况是很常见的，一般都是由家长操办的，所以家长打电话来咨询是很常见的。我们一般和酒店合作的时候都是由酒店那边直接要求家长提供新娘电话。如果像你说的这种情况，我建议还是不要说太多您好 我昨天晚上入住酒店后4个小时后 酒店突然被封控，我酒店就定了一晚上，现在酒店要求我付房费
14点办理入住：酒店常规退房时间是中午12点，14点办理入住是空余时间给客房清扫人员整理房间。晚上11点办理入住的话，先看下你的订单上写的是几点到店，再跟酒店前台去电确认下是否能够延迟到晚上，如果不能免费延迟，是否需要做担保或者提前支付房费酒店前台过年不放假违法吗？
违法，法定节日（初一到初三）加班必须支付三倍工资，且不允许调休，其他四天加班如果没安排调休，应该支付双倍工资，否则你可以通过劳动部门申请解决，争取自己的权益。 原问题：《过年不放假，酒店不给双薪，是犯法吗》酒店摔伤，酒店有责任吗
在酒店摔伤，是因为什么原因导致的？具体情况不同会导致酒店是否需要承担责任？具体可以点击我头像详细沟通相关法律热点
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
