我从入职到离职公司未签订劳动合同，社保也是入职后三个月才够买，去年的年终奖也是拖到现在才发，还少发了1000，我找老板要，他不给，我目前在外地，可以申请劳动仲裁？

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  月帮助201720人

  提供劳动关系有效证据，向当地劳动部门申请劳动仲裁。【劳动关系 举证】劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》劳社部（2005）12号第二条规定：用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。1、单位不同你签劳动合同，你可主张从入职的第二个月起至一年内的双倍工资。法律依据：劳动合同法第八十二条。2、主张单位为你补缴入职前3个月的社保。法律依据：社会保险法第五十八条。 原问题：《公司没有签劳动合同但交了社保，是在我进公司三个月后才交的，而且是单休，请问我能申请劳动仲裁吗？》

  回复于 2022-09-20 20:16:48