0771-5505379公司发录用通知后，一直拖着说等离职后办理入职手续，过后又说不录用了，请问可以得到补偿吗？
劳动争议广西 南宁2024-05-19 16:57
律师回复
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月帮助201720人你好，你先要和新企业确认是否已经录用了，并且告诉他离职期是需要一个月的时间的，要有录取通知书，你个人才好喝原单位提离职申请的。对于原单位，你要按照流程，提前一个月的书面辞职，如果不批你可以到当地的劳动局咨询，这样一般都会批的。 原问题：《原企业辞职没批下来，新企业只是有口头同意录用,拖时间长了怕新企业那边不签了,现在该怎么办?》回复于 2022-12-27 08:06:02
相似问题解答
你好，公司人事通知入职，本人也已开始上班，但过后人事以材料不符为由拒绝办理入职
可以直接打电话到新单位的人力资源部询问也可直接到用人单位，注意事项：1、询问时，以服务敬语称称呼对方；2、与对方通话时，语言简洁明了，给人以稳重大方的感觉；3、如果通知你到岗报到的时间，当对方说完话后，你一定要以复述的方式确定报到时间；4、给公司垫资，离职后公司一直找理由拖着不给
一般情况下当事人应当先向劳动监察部门投诉或者向劳动仲裁委员会申请仲裁，经劳动行政主管部门督促仍然不支付才构成拒不支付劳动报酬罪，这样报警才会有用。如果发现用人单位拖欠劳动者工资的，可以通过以下方式处理；1、先协商解决。2、协商不成，可以向劳离职后前公司把我拉入公司黑名单永不录用，我还想继续回去可以吗
大部分在电子厂上班的人都经历过“提桶跑路”，也就是在厂里干了几天就直接拿着行李走了，也没有找领导申请，也没有打声招呼。这样的人，有时候会影响自己所在产线产品的生产，造成企业的巨大损失。于是企业便有了“黑名单”这一种处罚的办法。首先来说下什么离职后，公司拖欠我的报销一直没有发
直接公司所在地劳动局举报就行了，劳动局会给你做劳动仲裁的，不需要起诉的，如果一定要起诉对方，你需要准备好相应的证明来证明你说的是真实的，只要你能够证明是真实的，公司所在地法院直接起诉，花几十块钱请人写个起诉书就行了，实在不行也可以请律师，大离职问题，提前30天通知离职，公司不跟我做交接手续，一直拖着我
1、经理批不批是他的自由2、如果公司有规定离职时间的话就按公司的规定，再怎么规定也不能超过一个月的，离职时间是从你交辞职报告的10号到下个月的10号，这样的话，你是做的仁至义尽了，找人交接是交接工作，而不是让你去教那个人，你是公司的培训师吗相关法律热点
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不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了 -
崔律师思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
来自用户 君冰评价了 -
很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
来自用户 飞鱼评价了
