单位以旷工为理由辞退我，并不是我本意
劳动争议江苏 无锡2024-05-17 15:38
律师回复
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月帮助201720人【1】根据《劳动合同法》因为是按旷工处理的） 用人单位要以书面形式通知劳动者，可以解除劳动合同。【2】单位没有书面通知本人，单位是违法和劳动者解除劳动合同的。【3】你有事和哪位领导请的假，他是怎样审批的，请了多少天。你要有证据。【4】根据《劳动争议调解仲裁法》第二条第三项，因除名，辞退，辞职，离职发生的劳动争议，可以申请劳动争议调解仲裁。【5】你可以带着证据，去申请劳动争议仲裁，要求按《劳动合同法》第48条，第87条，可以要求单位继续履行劳动合同，回去上班。也可以要求单位按你的工龄，每年赔偿你2个月工资作为赔偿金，主动权在你选择了。 原问题：《我因有事请假 被企业以旷工为由单方面辞退 没有通知本人合不合法》回复于 2022-10-30 19:58:58
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单位辞退我，我没去签解除合同，算旷工吗？
展开全部 关于旷工几天的规定，《劳动合同法》没有规定。 因旷工被除名的法律依据是：《企业职工奖惩条例》(国发[1982]59号)的规定，由用人单位提出与无正当理由旷工的职工终止劳动关系的一种处理方式。除名的条件是： (1)职工经常旷工没单位以试用期请假超过三天为理由，视为严重违纪，要辞退我，这是合法的吗？
合法．＜劳动法＞第二十五条 （不补偿）劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（四）被依公司以迟到多次为理由辞退合理嘛
您好，应当按照公司规章制度进行工作。请问公立三甲医院（事业单位）的聘用制护士，以旷工为理由被开除，会影响考编制吗
护士旷工被开除，已经失去了报考护士资格证的资格，不能报考，无法拿到了。如果是已经报考了的，护士资格证下发的原来的医院，医院没有权利扣押护士资格证，但是持件人无工作，不能顺利完成注册。在中等职业学校、高等学校完成国务院教育主管部门和国务院卫生相关法律热点
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不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
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崔律师思路清楚，回答直接
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
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