老板没交社保，影响生育津贴
劳动争议江苏 南京2024-05-10 15:07
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月帮助201720人因公司原因造成职工某某无法从生育保险领取生育津贴，因此公司决定生育津贴由公司承担，以保障职工合法权益。公司现生育保险缴费平均工资数为**元，职工某某工资为**元，现决定按二者中高标准发放生育津贴，于本协议签订后多少日以现金（或者银行转账（建议这样发放））发放给职工最后双方签字，单位盖章，签日期只要发放生育津贴标准合法，虽然是单位造成生育津贴无法报销，但是单位承担后，职工也没追究的理由 原问题：《没有及时给员工买社保，导致员工没有享受到生育津贴，公司和员工写上后补偿员工，要写份协议。怎么写？》回复于 2023-02-05 03:28:28
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可以申请生育津贴的情况下不选择生育津贴选择产假工资吗？
根据《劳动法》第四十八条，国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。 如果你们的实发工资没有低于当地最低工资标准，而你们又没有跟单位在劳动合生育津贴各种理由拖欠
根据《天津市城镇职工生育保险规定》由生育保险基金支付的费用主要包括四项：一、产前检查费；二、生育医疗费；三、生育津贴；四、计划生育手术费。正常生育或妊娠满28周以上终止妊娠的，享受90天的生育津贴。因此社保只应支付你三个月的生育津贴。不发生您好，我现在申请产假中，老板不交保险，不给我申请生育津贴
可以去劳动监察大队投诉或者提起劳动仲裁生育津贴支付政策
生育津贴（即产假工资）（1）产假期间法律链接：《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天生育津贴发放问题
如果生孩子时是在朝阳单位，海淀单位是不能申领生育津贴的，原因很简单，生育津贴发放是按参保单位的平均缴费工资计发的，两个单位平均工资很可能不一样不明白后半部分问题，只有休完产假才能领生育津贴，而且生育津贴是一次性支付，怎么会有中途中断一说。北相关法律热点
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