国庆节只给一天调休，没有加班费，这是独属于广州的政策吗
劳动争议广东 广州2024-05-19 09:49
律师回复
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月帮助201720人1.调休显然是不合法的，这是法律上的一种规避行为，是严厉禁止的。否则的话，所有单位都可以10.1-7号上班 然后再找一个星期放假，你说这可能嘛？不可能的。为什么不可能这么做呢？因为他们知道这是违法的。 2.周末加班确实是可以安排调休的，这个没有问题，而10.1是法定假日，跟周末假期是不同概念。 3.想要告单位的话，必须先到你那得劳动仲裁委员会申请仲裁，只有经过了仲裁，才能够向法院提起民事诉讼。当然，如果仲裁的结果符合你的要求，那么你可以申请法院强制执行。如果仲裁结果不符合你的要求，你可以请求法院撤销仲裁决定，并可以向法院起诉。 原问题：《10月1号单位加班 可是单位只给安排调休 没有加班费 这样合理吗 如果调休的话 给几天的假啊 平时周末也加班》回复于 2022-09-19 09:56:57
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投诉，国庆节工厂只放一天假，关没加班费
对于用人单位未支付国庆节加班费的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁，劳动部门的电话是12333. 工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍； 双休日加班费的计算方式：月工资÷21.7加班不给加班费，给调休合法么
不合法，双休日加班可以用调休的方法来补偿而不给加班费，法定休假日无论是否安排补休都必须支付原工资300%的加班费。因为法定休假日如国庆、春节、清明、中秋等是有特殊的纪念意义的，人们从事一些特定活动如团圆、祭祖等也要在这些特殊的日子才有意义，国庆节上班3天，可以调休几天
如果单位要求国庆节1、2、3号三天加班应该支付员工300%的工资，即平日日工资均为100元的，现在要支付300元，共计900元。如果调休的话，按照1:3的比例也可以的。低于这个比例就已经是违法了。 原问题：《国庆前三天公司可以给员工调休的吗请问今年高中生中秋假期只放一天是属于违法的吗
法定假期中秋就一天，国庆是三天，其余是通过调休周末形成的三天连休和七天连休。如果学校没有占据周末，每个周六日都是照常休息，这样只是学校调整休息时间（虽然法律不允许私自调换，不过学校没有占用休息时间）如果学校占据了周末，并且没有在节日调休，就国庆节三天上班，公司要求我作调休处理
如果单位要求国庆节1、2、3号三天加班应该支付员工300%的工资，即平日日工资均为100元的，现在要支付300元，共计900元。如果调休的话，按照1:3的比例也可以的。低于这个比例就已经是违法了。 原问题：《国庆前三天公司可以给员工调休的吗相关法律热点
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