工伤没有得到解决
劳动争议浙江 金华2025-11-10 10:55
律师回复
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月帮助201720人停工留薪期用人单位应当支付工资福利待遇。 工伤职工并非工伤没有解决的情况下，用人单位都应支付工资或者生活费，只有经确认的停工留薪期用人单位应当按遭受事故伤害前正常上班期间标准按月支付工资福利待遇；停工留薪期满，经劳动能力鉴定委员会确认不能工作尚未评残的，用人单位应当支付生活费。 停工留薪期是指工伤职工停止工作，治疗工伤期间，一般不超过12个月，按治疗工伤医疗机构书面证明和劳动部门《停工留薪期分类目录》确认；满一年的，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过24个月。 《工伤保险条例》 第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 原问题：《工伤没有解决的情况下。伤者可以要求用人单位支付工资及生活费》回复于 2022-10-30 23:52:19
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
