今天08:56:58我们是幼儿园。单位在法律上没有解散，但是东西都搬走了孩子也没有了，老师也一直没上班，单位不想赔偿遣散费这一块，明天通知老师上班，但是有个领导70多岁了，我们要求上面写个安全免责书，如果不写的话，我们不去上班，算旷工吗
劳动争议黑龙江 哈尔滨2025-05-02 08:59
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以是生病状态，有病假条。但是单位以下上班通知书，不去算旷工。
不合法也合法！劳动者自告有病要求请假，用人单位必须准假，否则劳动者因此受到伤害（工作中出事故或者因病而死等），用人单位不仅要承担损害赔偿的责任，单位劳动管理相关人员还可能因此进班房的！如果，证明劳动者并没有病，或者并无大碍，而不批准请假的，单位复工了。但是不让我们去上班，违法吗
可以不去的。首先，单位正规的话，肯定是按照法定节假日休息，不会强制要求上班，特殊岗位除外，其次，就算是单位强制要求，还可以自己请假，特殊情况，可以请假的。 原问题：《政府要求2月9号复工,但单位让上班可以不去吗？》幼儿园两个孩子闹，老师将他们按在了床上吓唬（让他们别闹，以后不许皮了），之后因这行为向两个孩子家长道歉了，家长也原谅了，结果第二天其中一个家长非说老师掐孩子脖子，还要求老师赔偿10万，让老师离职并离开教育行业，要不报警。其他孩子包括另一个孩子都可以证明老师没掐孩子，这个老师该怎么办
3岁的小宝宝们入园一周了。从家庭到幼儿园，是宝宝迈向社会的第一步。但这一步对于孩子和家长来说，简直就是一场战争。走进幼儿园，你会感受到此起彼伏的哭潮。哭潮之后，接下来这一个月还将面临饮食作息等生活习惯、上课、游戏交友等行为习惯乃至生病等种种幼儿园两个孩子闹，老师将他们按在了床上吓唬（让他们别闹，以后不许皮了），之后因这行为向两个孩子家长道歉了，家长也原谅了，结果第二天其中一个家长非说老师掐孩子脖子，还要求老师赔偿10万，让老师离职并离开教育行业，要不报警。其他孩子包括另一个孩子都可以证明老师没掐孩子，这个老师该怎么办
3岁的小宝宝们入园一周了。从家庭到幼儿园，是宝宝迈向社会的第一步。但这一步对于孩子和家长来说，简直就是一场战争。走进幼儿园，你会感受到此起彼伏的哭潮。哭潮之后，接下来这一个月还将面临饮食作息等生活习惯、上课、游戏交友等行为习惯乃至生病等种种相关法律热点
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
