劳动合同解除纠纷
劳动争议上海 上海2024-04-29 07:37
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月帮助201720人既然你已经签署了协商一致解除劳动合同协议，而且能够证明是公司首先提出的。则你可以获得经济补偿金。但前提必须是你没有签署离职申请书之类的文书。如果有此类文字性材料证明，很难推翻的。但是如果是公司提出，协商一致解除劳动合同，则应当支付你经济补偿金。每工作1年补偿1个月工资，不足半年补偿半个月工资。 如果公司也已经确实支付了足额的经济补偿金，你想要推翻已经签署的协商一致解除劳动合同的材料，并主张违法解除劳动合同的经济赔偿金，个人认为仅凭借录音无法达到效果，除非有公司自认的书面材料证据，或者公司管理人员为你出庭作证。 希望对你有所帮助~欢迎采纳为满意答案~ 原问题：《解除劳动合同的纠纷》回复于 2022-08-31 07:38:53
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解除劳动合同纠纷
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根据《劳动合同法》规定： 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第三十八条 用人单劳务合同 劳动合同纠纷，解除劳动合同
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1.劳动合同到期，用人单位主动提出不续签合同的，用人单位应当支付经济补偿金。2.劳动合同到期，用人单位以降低原劳动合同约定的劳动条件（如降职降薪、异地远调等）续签，而劳动者不愿续签的，用人单位应当支付经济补偿金。3.劳动合同到期，用人单位以违法解除劳动合同纠纷
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