你好，我现在在一家保险公司做外勤，八月份入职签订了代理合同，说前两个月是无责底薪，这个月需要打卡22天才会有这个底薪，这个月我打卡了十五天，但是刚才通知我让我明天别去了，就因为我现在没有开单，而且工资也一分没有，请问这种情况违法吗

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  月帮助201720人

  外勤就是业务员啦。各个对业务员没啥区别，都是凭保单拿佣金吃饭的。国寿，平安，都是如此。业务员本身不属于保险公司的正式员工，签的是委托代理合同而非劳动合同，所以业务员本身是没有真正意义上的工资的，至于五险一金就纯粹是扯淡了。业务员只能是根据自己的销售业绩，说白了就是拉到的保费，获得一定的佣金提成。没保费就没钱拿，也就是你所谓的计件制，平安和中国人寿都一样。比如，你签到一份保单，投保人会缴纳保费。不同的险种不同缴费期，保费都不一样的，相应的佣金也不一样，这个保险公司内部都有相应的佣金表可以查。有些保险公司会说自己的业务员有无责底薪，那个纯粹是忽悠人的，保险公司最是唯利是图，既然都不是正式员工又哪来的底薪？何况还是无责的。不过，保险公司一般也都有相应的所谓“岗位津贴”，也就是当业务员业绩达到一定标准，会在之后的一定时间内，比如三个月啊，六个月啊，在基本的佣金之外在额外给一点钱，并且宣称是“底薪”。想拿这笔钱首先要有足够的业绩；其次，在发放这笔钱的期间还要完成规定的保费指标；第三，时间到了也就没有了。想再拿的话，指标会更高。如果晋升为“主管”，那么会有所谓“主管津贴”。这些主管其实就是高级业务员，不仅自己保费做的多，同时还要忽悠人跟着自己做保险。业务和增员两条线都做好，才能做主管。而主管从根本上说也仍然是业务员，别以为主管就有五险一金。国寿规定扣20%，这情况也不罕见。一般人去保险公司拉保单，都属于“见习业务员”（可能不同的公司名头不一样，但实质没有区别），见习业务员的佣金一般都会打折，主要是防止有些人自己想买保险，就去当个业务员，拿到佣金就走人这种情况。想拿全佣金的话就要继续开单，转正。说到底还是忽悠人出去卖保险。保险公司归根结底一句话：保费是王道。如果你愿意去拉保单做业务，那么可以考虑去试试；如果你是图的什么无责底薪啊，五险一金啊，正式编制啊，那直接死了这条心好了，不然忽悠的就是你。 原问题：《谁能介绍一下平安外勤、售后以及国寿外勤的工资情况；例如底薪啊，有无达标任务，是否扣佣金》

  回复于 2022-11-24 16:54:34