用人单位单方在员工精神病发作期间解除合同

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  月帮助201720人

  一般劳动合同期满，劳动合同就终止。用人单位可单方面解除劳动合同的情形：用人单位提前30日以书面像是通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同。1.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排工作的；2.劳动者并不能胜任工作，巾帼培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，只是劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 用人单位选择额外支付劳动者1个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照劳动者上1个月的工资标准确定。 如果在合法解除劳动合同的同时，用人单位应当但却没有及时向劳动者支付经济补偿的，用人单位应按应付经济补偿金额的50%以上100%一下的标准向劳动者加付赔偿金。 原问题：《精神病能否解除劳动合同》

  回复于 2022-09-17 22:26:15