要求单位补缴11年的职工社保，但在六年后公司将员工前后外包给其他保安公司，但员工一直到现在还是在原公司的项目上班，请问补缴社保费可以申请仲裁时要求原公司承担全部的补缴费用吗？

律师回复

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  月帮助201720人

  1、他们要求你将差额款打回原离职单位 ，再由原离职单位缴纳给外服公司，这样的情况是合理的。2、如果按正常的原则你是不可以拒交的。但是你有权利查阅你在公司工作期间的薪资单的明细，通常薪资的明细中都包括帮你个人扣缴社保的信息，包括缴纳比例及缴纳金额。 因为如果当初他们帮你代扣的社保和公积金个人部分都少扣了，也就意味着当时如果产生个税的话，他们申报的个人所得税也是有误的，这样你就可以要求他们把你的个人所得税也重新进行申报。如果原公司做不到，你可以拒交。3、你的养老关系还在，你可以凭你的身份证和你的社保保障卡去相应的社保保险基金管理中心查询你的缴纳基数和金额，就知道他们是不是给你少扣了。 原问题：《从公司离职后，现在要求补交2011年10个月的五险一金差额，这合理吗？》

  回复于 2022-11-30 22:40:46