我7月25入职，9月15公司发工资不给缴纳社保属于违法吗
劳动争议上海 上海2024-05-14 00:12
律师回复
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月帮助201720人依据：《关于确定参保职工个人缴费基数的函》 新入职员工缴费基数以首月全月实际工资性收入确定月缴费基数， 首月不足月的按次月全月实际工资计算。 所以最晚十月份缴纳社保金。 原问题：《八月底入职，九月15号发工资发现单位没有给缴纳社保合理吗？是不是到》回复于 2022-09-17 00:16:05
相似问题解答
入职时签了自愿放弃缴纳社保协议，现在反悔了，能让公司补缴纳社保吗
可以的。缴纳社保是公司的法定义务。您可以到当地社保部门或者拨打12345热线反映情况。我想问一下我8月20日入职，12月25日离职，公司只缴纳了两个月的社保是否违法
1. 5、6月份的保险补不了了，因为那个时候你是自己上的；2. 7、8月份的保险能补；3. 你12月25日离职，那么12月份的社保计算应该在2014年的1月5号到10之间左右进行扣款；4. 至于乱收费，你得好好看看《员工手册》或者《员工守则入职公司不给社保增员，我如果走仲裁错过缴纳社保时间怎么办？
没有缴纳社保，且不解除劳动关系，不能要求赔偿，只能主张补缴社保。 下面是正确解除劳动合同的全套办法，包括用人单位应该给你什么，可能会发生损害你权益的事及处理办法，全部都有。你提出解除劳动合同后，如果用人单位通知你提前走人，一定要用人单位给您好，请问入职多久公司不给予购买设备属于违法劳动法
第三条 劳动者享有享受社会保险和福利的权利. 第七十二条 用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查. 依据以上几条,报到第一天就应该购买社保.我是乙方，入职三个月，公司未签订劳动合同，及缴纳社保
按照劳动合同法以及社会保险法的规定，单位必须要给员工买五险的。就算一般公司试用期不给缴纳，过了试用期也必须给员工缴纳社保的，合同也是的，社保不给购买的可以向劳动监察大队投诉。 原问题：《入职3个月公司没签劳动合同和买社保》相关法律热点
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